Bartłomiej Polakowski
Wpisy otagowane ankieta
Wyniki ankiety dotyczącej wykorzystanie urządzeń mobilnych
31 Maj 2009
Czas podsumować ankietę dotyczącą wykorzystania urządzeń przenośnych w elektronicznym nauczaniu. Przez dwa tygodnie udało się zebrać 94 pełnych odpowiedzi. Dodatkowo 76 osób weszło na stronę, ale nie ukończyło ankiety. Może następnym razem uda mi się je lepiej zmotywować:) Przesłaliście mi także parę podpowiedzi, jak mógłbym ulepszyć tą ankietę. Na pewno z nich skorzystam w przyszłości.
39% odpowiedzi zostało udzielone przez kobiety, więc mobilne nauczanie to nie tylko domena mężczyzn:) 60% procent ankietowanych miała 24-38 lat, 31% było młodszych a 9% osób było starszych.

Przejdźmy teraz do najważniejszej części, czyli Waszych odpowiedzi.
Pierwsza część ankiety dotyczyła wykorzystywanych przez Was urządzeń mobilnych. Jest to bardzo ważne w przypadku projektów m-learningowych, gdyż w zależności od interfejsu, zainstalowanych aplikacji a nawet budowy samych urządzeń, oprogramowanie edukacyjne musi być zaprojektowane inaczej. Nawet pisząc aplikację w Javie, która jest "międzyplatformowa", trzeba brać pod uwagę system, na którym ma być uruchamiana.
33% osób posiada nowe telefony, których wiek nie przekracza 1 roku. Największa grupa – 42% używa na co dzień urządzeń 1-2 letnich. Osoby posiadające telefony starsze niż dwuletnie stanowią 25% ankietowanej grupy.

Większość osób wymienia urządzenie na nowe co dwa lata lub częściej (z pewnością dlatego, że tyle trwa standardowa umowa z operatorem komórkowym). Duża grupa osób zmienia jednak telefon dopiero, kiedy poprzedni „odmówi posłuszeństwa”. Podsumowując te wyniki można stwierdzić, że za ok. 1,5 roku spory procent ankietowanych powinno dysponować nowym urządzeniem. Biorąc pod uwagę panujące trendy będzie ono posiadało interfejs dotykowy a także umożliwiało łatwy dostęp do Internetu.

Jeżeli chodzi o marki wykorzystywanych urządzeń to nadal, mimo pojawienia się wielu urządzeń z interfejsem dotykowym mamy do czynienia z dominacją Nokii. Być może jest to spowodowane dosyć wysoką ceną nowych urządzeń lub jeszcze nie do końca dopracowanym interfejsem (od kiedy mam nowy telefon z wyświetlaczem dotykowym, znienawidziłem pisanie SMSów:) „Popularny” IPhone jest wykorzystywany tylko przez 2% ankietowanych, za to HTC, które jeszcze nie dawno było słabo rozpoznawaną marką, dzięki nowym modelom zostało wybrane przez ponad 6% ankietowanych, wyprzedzając Motorolę.
Oprócz telefonów ankietowani używają także innych urządzeń przenośnych. 2/3 odpowiadających posiada dodatkowo Netbooka, 1/4 PDA, 1/5 przenośny odtwarzacz a 1/10 przenośna konsolę.

Przejdźmy teraz do technologii wykorzystywanych w telefonach. W tym pytaniu najbardziej zależało mi na dowiedzeniu się jak popularne są modułu GPS i WiFi, ponieważ to właśnie na nich opiera się większość obecnych projektów m-learningowych. Jak można się było domyślać większość urządzeń umożliwia wysyłanie SMS i MMS i łączenie się z Internetem a także posiada aparat fotograficzny. GPS i WiFi znajduje się już w 30% urządzeń i możemy się spodziewać, że wraz z pojawianiem się nowych urządzeń na rynku ta wartość będzie rosnąć.

W kolejnym pytaniu oceniliście, które z powyższych cech są dla Was najważniejsze. Z ankiety wyniki, że są to połączenia głosowe, SMS, Bluetooth i Internet.
Po pytaniach dotyczących używanych przez Was urządzeń opowiedzieliście, jakie aplikacje się na nich znajdują.
Kalkulator, książka adresowa, gry czy organizator to rzeczy, które istnieją praktycznie tak długo jak urządzenia, na których są uruchamiane. Popularnymi aplikacjami są także: przeglądarka internetowa (69%) i odtwarzacz multimedialny (47%). Procent aplikacji nawigacyjnych jest adekwatny do liczby urządzeń wyposażonych w moduł GPS. Oprogramowanie biurowe (edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, oprogramowanie do prezentacji i oglądanie PDF) znajduje się na ok 30% urządzeń.

Przejdźmy teraz do zagadnień związanych z interakcją z telefonem.
Byłem zaskoczony odpowiedziami na pytanie dotyczące czasu, jaki spędzacie na korzystaniu z telefonu. Wynika z nich, że ok 14% osób spędza więcej niż 3h dziennie z telefonem w ręku.

Jednorazowa interakcja w większości przypadków nie trwa jednak dłużej niż 10 min (duży wpływ na to może mieć pisanie smsów na ekranach dotykowych:)

W ostatniej części ankiety pytałem Was o zagadnienia dotyczące Waszych opinii i doświadczeń związanych z m-learningiem.
90% z Was uważa, że miejsce m-learningu jest poza klasą. Co ciekawe, 70% osób uważa, że aplikacje mobilne powinny być projektowane z uwzględnieniem najnowszych technologii mobilnych takich jak GPS (który znajduje się „tylko” w 30% urządzeń). Myślimy więc przyszłościowo:)
Jeżeli chodzi o sam content, to 59% z ankietowanych odpowiedziało, że musi być on być dostosowany do kontekstu, w którym jest używany. Dodatkowo 32% stwierdziło, że musi być on inny od tradycyjnego e-learningu, nie wystarcza więc tylko dopasowanie tradycyjnych kursów e-learningowych do małych urządzeń przenośnych.
Zadałem Wam także pytanie dotyczące estetyki i efektywności. Spodziewałem się, że przy tak postawionym pytaniu estetyka zostanie zmiażdżona. 16% osób odpowiedziało jednak, że jest ona ważniejsza, co potwierdza zdanie szefa e-learningu w pewnej dużej korporacji finansowej, który twierdził, że „content must be an eye candy”. Podsumowując, efektywny dostęp jest ważny, ale przy nieprzyjemnym dla oka contencie cały projekt nie znajdzie odbiorców.
W kolejnym punkcie pytałem czy nauczanie z wykorzystaniem urządzeń mobilnych wpłynęłoby na Wasz wybór uczelni. 61% ankietowanych stwierdziło, że tak, mimo że „tylko” 18% miało wcześniej jakikolwiek kontakt z tą metodą nauczania. Świadczy to o tym, że widzicie potencjał w m-learningu.
Jeżeli chodzi o cenę samych urządzeń, na których można by korzystać z m-learningu to większość z Was uważa, że jego cena nie powinna przekroczyć 800zł. Jednak 53% odpowiedziało na kolejne pytanie, że mogłoby przeznaczyć większą kwotę niż zadeklarowana, jeżeli pozwoliłoby to na uruchomienie większej ilości aplikacji m-learningowych.

Jeszcze raz dziękuje gorąco za wszystkie wypełnione ankiety. Mam nadzieję, że wyniki wydają się Wam interesujące. Ja znalazłem w nich odpowiedź na parę wątpliwości, które mnie gnębiły. Jak widać Polskie podwórko jest gotowe na m-learning, co więcej – widzi w nim potencjał i możliwość lepszego rozwoju. Wasze odpowiedzi pozwolą mi i innym członkom mojego projektu stworzenie narzędzia, które spełni wasze oczekiwania. Będę Was informował na bieżąco, jaki mamy pomysł a także jak jest rozwijany. Jeżeli macie jakieś pytania dotyczące ankiety to chętnie na nie odpowiem.
Ankieta dotyczaca wykorzystania urządzeń mobilnych w nauczaniu
16 Maj 2009
Witam,
międzynarodowy projekt e-learningowy Atlantis University, którego jestem członkiem postanowił zająć się na poważnie mobilnym nauczaniem (m-learning). Aby nie był to tylko "fajerwerk" w pierwszej fazie postanowiliśmy dowiedzieć się jakie ludzie mają doświadczenia z urządzeniami mobilnymi a także jakie są ich oczekiwania. W tym celu przeprowadzamy ankiety w Polsce i za granicą na uczelniach i w internecie.
Chciałbym Was zachęcić do wzięciu udziału w tym badaniu. Pomoże to nam dostosować naszą pracę do Waszych potrzeb.
Pierwsze parę pytań dotyczy osoby ankietowanej (wiek, płeć, zawód itp), kolejne wykorzystania urządzeń mobilnych a ostanie mają za zadanie poznanie Waszych opinii dotyczących projektowania m-learning’owego contentu.
Ankieta jest anonimowa i zajmuje ok 5 min.
Jeszcze raz zachęcam i pozdrawiam!
Link do ankiety: Ankieta

Social Learning: Polska vs Reszta Świata
29 Marzec 2009
Ankieta dotycząca wykorzystania Social Learning została zamknięta. Wreszcie można otworzyć kawior i szampana:) Wzięło w niej udział 51 osób. Około 40% z nich pochodziło z dużych organizacji. Tyle samo ankietowanych pracuje w mały firmach. Dziękuje wszystkim za udział. Wyniki powinny być tym bardziej interesujące, że wraz z problemami finansowymi wiele firm, które do tej pory wykorzystywało e-learning w celu zmniejszenia kosztów szkoleń, teraz przerzuciło się właśnie na nauczanie z wykorzystaniem narzędzi społecznościowych takich jak choćby blog lub social network, aby jeszcze mniej płacić:)
Czas na rezultaty – na każdym wykresie otrzymane wyniki (kolor niebieski) zestawiłem z wynikami oryginalnej ankiety przeprowadzonej przez Masie center (kolor czerwony). Wartości na wykresie to procentowe wyniki zakończonej właśnie ankiety.
Czy wykorzystujesz, któreś z poniższych technologii w Twojej organizacji?

Tak jak można było się domyślać, w zdecydowanej większości organizacji wykorzystywany jest pewnego rodzaju mechanizm służący do wymiany materiałów i multimediów. Co ciekawe, z ankiety wynika, że jest on popularniejszy od tradycyjnego uczenia współpracowników. Mnie osobiście najbardziej cieszy popularność systemów LMSLCMS, bo świadczy to o tym, że pracodawcy traktują e-learning już nie jako proste szkolenia ale cały proces zarządzania wiedzą pracowników. Ciekawostką jest to, że takie „świeżynki” jak twittter czy m-learning także zagościły w Polskich organizacjach. Dwóch odpowiadających wskazało także inne narzędzia, które nie znalazły się na liscie: eportfolio, social bookmark, CRM i CMS.
W zestawieniu z wynikami z oryginalnej ankiety, można zauważyć nauczanie w Polsce ma bardziej scentralizowany i samodzielny charakter.
Oceń wartość nauczania społecznego w Twojej firmie

Wśród odpowiedzi na drugie pytanie przeważały takie, które świadczyły o niezbyt wysokiej jakości Social Learning w Polsce. Być może jest to spowodowane jeszcze „niedojrzałością” tego sposobu nauczania w Polsce. W każdym razie są to wyniki diametralnie różne od światowych, gdzie ponad 60% ankietowanych dostrzegło i doceniło jego wartość.
Na jakie bariery natrafia adopcja nauczania społecznego w Twojej firmie?
To pytanie wymagało opisowej odpowiedzi. Najciekawsze z nich prezentuję poniżej:
• Bariera kulturowa, bariera wiekowa wielu pracowników
• Brak budżetu
• Brak czasu na przyswojenie nowych rozwiązań.
• Brak znajomości narzędzi
• Brak znajomości technologii informacyjno-komunikacyjnych.
• Finansowa organizacyjna brak zrozumienia potrzeby, bądź nie przywiązywanie do tego należytej uwagi
• Konserwatyzm środowiska
• Ludzie nie radzą sobie z komputerem i nawet, gdy chcą sie uczyć to brakuje im podstaw wiedzy
• Malo czasu wolnego poza projektami przeznaczonych na samokształcenie
• Mentalność brak motywacji
• Mentalność ludzi
• Niechęć współpracowników strach przed nowymi technologiami
• Nie ma barier. Gdy zespół stwierdza, że przydałoby się ‘coś tam’ – wdraża się to.
• Nie wszyscy maja stały dostęp do komputerów ( często musza pracować na prywatnych komputerach) różnica poziomu pracowników w umiejętnościach używania niektórych narzędzi internetowych
• Opór na zmiany/nowości mała otwartość na innych niechęć dzielenia się własnymi przemyśleniami, wiedzą
• Osoby z niskim wykształceniem – wstydzą się podnosić kwalifikacje(!!!) szkolenia są odbierane jako coś "mało męskiego" Brak czasu Konflikty na lini dział produkcji – szkolenie
• Początkowo i właściwie nadal – przyzwyczajenie do tego, aby tego używać, wytworzenie pewnego nawyku, szczególnie u pracowników w postaci nieformalnego dzielenia się posiadaną wiedzą.
• Pracownicy nie mają przydzielonego czasu pracy na korzystanie z nauczania społecznego. Zawsze maja wrażenie, ze ten czas kradną z czasu pracy oraz, ze pracodawca próbuje ich zmusić do nauki w czasie wolnym od pracy.
• Wszystkiego co nowe, trzeba się uczyć – a na to "nie ma czasu" brak chęci dzielenia się wiedzą nieumiejętność korzystania z nowych technologii
• Wymagają sporego doświadczenia w pracy on-line, dużej samodzielności i samoorganizacji
• Zbyt duża formalizacja w komunikacji skomplikowany proces organizacji przedsięwzięć brak zaufania do otwartych form nauczania społecznego
• Zbyt mała świadomość pracowników organizacji i kadry managerskiej.
• Ograniczenie budżetowe – opór przed "nowym" – długo droga akceptacji od decyzji
• Otoczenie, szeroko rozumiane…
Podsumowując, największymi przeszkodami są brak znajomości i obawa przez używaniem nowych narzędzi informatycznych, brak czasu wynikający z braku wiedzy na temat nauczania nieformalnego wśród menedżerów oraz niechęć do współdzielenia się własną wiedzą, która w dużej mierze wynika prawdopodobnie z obawy przed staniem się nie niezbędnym i straceniem pracy.
Jak długo korzystasz z technologii społecznościowych?

Ponad 85% odpowiadających korzysta z tych technologii dłużej niż rok. Widać wyraźnie, że ten trend przyszedł do nas z pewnym opóźnieniem jednak szybko nadrobiliśmy zaległości:)
Czy w tej chwili w Twojej firmie jest prowadzony jakiś projekt dotyczący społecznego nauczania?

W prawie połowie organizacji jest w tej chwili prowadzony jakiś projekt dotyczący społecznego nauczania, co jest bardzo dobrym wynikiem.
Czy społeczne uczenie jest tylko modą w nauczaniu?

Zdecydowana większość z nas traktuje Social Learning poważnie – jako narzędzie do przekazywania wiedzy.
Jaki procent nauczania mógłby według Ciebie być przeprowadzony w formacie społecznego naucznia?

Większość ankietowanych odpowiedział, że za pomocą społecznego nauczania można przeprowadzić od 20 do 70 procent szkoleń. Pod tym względem jesteśmy odważniejsi od naszych zagranicznych kolegów.
Podsumowując, Social Learning żwawo rozwija się w naszym kraju mimo wielu przeszkód. Miejmy nadzieje, że projekty, które teraz są wdrażane poprawia statystyki zadowolonych i nauczonych osób:)
Jeszcze raz dziękuje za udział w ankiecie i pozdrawiam
Bartek
Social Learning w natarciu!
21 Marzec 2009
Social learning (społeczne uczenie) to zdobywanie indywidualnych emocjonalnych i praktycznych kompetencji poprzez pracę z innymi ludźmi w grupie. Kompetencje te (tzw. social skills) są wykorzystywane przede wszystkim przy interakcji i komunikacji z innymi. Możemy je zdobywać poprzez tradycyjną pracę w zespołach. Ponieważ jednak komputery wspomagają nas już praktycznie we wszystkim (no może prawie wszystkim;) także w tej dziedzinie oferują nam przydatne narzędzia. Wielu z nich już używacie a o innych słyszeliście. Blogi takie jak ten, Wiki, portale społecznościowe itp. są nieodłączną częścią każdego naszego dnia. W wielu przypadkach są one wykorzystywane jedynie dla zabawy nie niosąc za sobą żadnej wartości i rozwoju (patrz naszaklasa, fotka i inne pudelki:)
Czy według Was takie narzędzia mogą być wykorzystane w celach dydaktycznych w organizacjach?
Do tej pory tylko czytałem o korporacjach implementujących z sukcesem różne spółecznościowe rozwiązania. Byłem jednak bardzo zaskoczony, gdy obejrzałem raport dotyczący Social Learning, przygotowany przez The MASIE Center. Wynika z niego, że najpopularniejsze technologie społecznościowe takie jak portale (np.Microsoft Sharepoint), blogi, serwisy do wymiany multimediów, są wykorzystywane w ponad 40% organizacji. Nawet tak świeża rzecz jak micro blogging reprezentowana przez Twitter’a znalazła się na liście z 12% udziałem. Świadczy to o przydatności tych technologii. Oczywiście trzeba być realistą i nie można zakładać, że wszystkie wymienione tu rzeczy są używane przez pracowników w celu rozwoju własnych kompetencji, a jedynie jako środek komunikacji, który pozwala ominąć korporacyjne procedury:) Wyniki raportu nie pozostawiają jednak wątpliwości, że social learning jest doceniany. 62% uczestników ankiety odpowiedziało, że jest on wartościowym narzędziem.
Co w takim razie hamuje rozwój tej formy kształcenia w firmach?
Największymi barierami wskazanymi przez respondentów są : dział prawny (hmm..:), kultura organizacyjna i finanse. Co prawda mamy wiele rozwiązań darmowych, ale nie znajdują one większego poparcia w dużych korporacjach.
Połowa odpowiadających używa technologii społecznościowych od roku do trzech co pokrywa się z okresem ich wzmożonej popularyzacji. Ciekawą informacją jest jednak to, że co 10 osoba ma z nimi do czynienia od ponad 8 lat (wtedy bardziej interesowała mnie gra w reprezentacji koszykówki w liceum … te dziewczyny;) Potwierdza to inny punkt raportu, który pokazuje, że dla 80% ankietowanych social learning nie jest tylko chwilową modą w nauczaniu.
Na koniec jeszcze jedno pytanie. Jak myślicie jaką część nauki można przeprowadzić w formacie social learning?
Jeżeli odpowiedziałeś 100% to ….jesteś w jednoprocentowej niszy
Prawidłowa odpowiedź to 21-30%
Raport powstał na podstawie 1069 osób, więc wyniki można potraktować poważnie. Jestem jednak pewien, że jesteście ciekawi jak to wygląda w Polsce. W tym celu postanowiłem przetłumaczyć ankietę i umieścić ją w Internecie. Myślę, że odpowiedzi będą diametralnie różne niż te, które zaprezentowałem. Pomóżcie mi to sprawdzić!
Obiecuje podzielić się z Wami wynikami.
Link z wynikami oryginalnej ankiety: MASIE
LINK DO PRZETŁUMACZONEJ ANKIETY: http://webankieta.pl/ankiety/w1hpsluv1hda
