Bartłomiej Polakowski
Bez kategorii
Nie zarabiasz 280 tyś? Kupuj bilet do Australii!
lut 21st
Jaka jest nasza motywacja do pracy? To zależy od wieku – na początku pieniądze, potem chęć rozwoju i wykazania się..potem znowu pieniądze…i na końcu chęć pozostawienia po sobie czegoś wielkiego.
Jak nie trudno zauważyć, pieniądze przewijają się najczęściej i często są najmocniejszym motywatorem. Nasza sytuacja jest jednak trochę skomplikowana. Rynek e-learningowy jest na tyle hermetyczny i mały w Polsce, że wydaje mi się, że tak do końca nikt nie wie ile powinien zarabiać (albo wydaje mu się, że zarabia za mało:) Można oczywiście próbować przyrównać się do podobnych specjalności IT.. no ale przecież e-learning to nie tylko IT!:)
Prawdopodobnie przyglądając się rynkowi w Polsce eLearning Guild postanowiło nam przyjść z pomocą;) Zazwyczaj nie jest ona darmowa, ale w tym przypadku mamy do czynienia z klasycznym barterem – my się zwierzamy z naszych zarobków, a gildia udostępnia nam za darmo raport pozwalający na porównanie się z innymi specjalistami od e-learningu na świecie w perspektywie ostatnich paru lat.
Właśnie pojawiła się jego najnowsza edycja – 2012 Global eLearning Salary & Compensation Report
Czego ciekawego możemy się z niego dowiedzieć?
Średnie wynagrodzenia zasadnicze osób związanych z e-learningiem zmalało o niecały procent od zeszłego roku i zatrzymało się na poziomie $76,351. Na szczycie zarobkowym jest Australia, a na przeciwległym biegunie Indie. Australia jest też jedynym regionem, gdzie już drugi rok z rzędu można zaobserwować wzrost.
Jaki jest wzrost na bogatego „e-learningowca”?
Australijczyk pracujący w branży farmaceutycznej, w firmie zatrudniającej ponad 50 tyś. pracowników, który ma pod sobą min 10 osób i doktorat w ramce na ścianie:)
Jeżeli zejdziemy na nasze podwórko (zawarte w grupie Other Europe) to zobaczymy, że powinniśmy zarabiać ok 72 tyś $, pracować ok 45 godz. tygodniowo (ciekawe co na to PIP!:) i spędzać 24 dni w roku na urlopie.
Jestem jak najbardziej za! Jeżeli chcecie sprawdzić na ile zasługujecie:), Gildia przygotowała dla Was bonusowo kalkulator wynagrodzeń -> Kalkulator
Myślę, że zainteresują Was bardziej szczegółowe dane z tego raportu. Odsyłam Was do źródła (niestety trzeba się rejestrować, ale warto bo może dzięki temu w przyszłej edycji będzie region „Poland”:)
Zmiany, zmiany, zmiany!!
lut 4th
Przepraszam Was za ostatni brak aktywności, ale w moim życiu nastąpiła spora zmiana. Od razu chciałbym rozwiać krążące plotki, że się żenię, jestem w ciąży, wyprowadzam się od rodziców albo ogłosiłem coming out:)
Po 4 latach pracy w dotychczasowej firmie postanowiłem sprawdzić co słychać u konkurencji:) Przede mną teraz sporo wyzwań bo staję przed projektem o rzadko spotykanej skali. Od razu więc proszę Was o wyrozumiałość jeżeli przez najbliższy czas będę trochę mniej aktywny w sieci.
Jednocześnie chciałbym podziękować ludziom, z którymi współpracowałem w Aviva. To prawdziwi profesjonaliści i bardzo zgrana drużyna. Wielka firma z klimatem rodzinnego biznesu:)
Jeżeli ktoś szuka pracy jako specjalista od e-learningu to polecam Wam moje dotychczasowe stanowisko. Będziecie mieli okazję rozwinąć się w różnych kierunkach: tworzenie contentu, administracja i rozwój najlepszego LMS na świecie, web conferencing, social learning.
SOPA i PIPA do domu!
sty 19th
Wzorzec prezentacji dla opornych
sty 14th
Znajdźcie trzy różnice pomiędzy tym filmem, a ostatnią prezentacją, w której braliście udział:) Jest wesoło dopóki nie jest to nic ważnego. Gorzej jeżeli chcecie sprzedać jakiś produkt\usługę potencjalnemu klientowi.
Z tego co obserwuję to sytuacja na rynku się delikatnie poprawia, ale głównie od strony technicznej – slajdy nie są już tak zasypywane tekstem i animowanymi clipartami jak kiedyś, szablony są bardziej przejrzyste i mało kto już decyduje się na ciemnoniebieską czcionkę na czarnym tle:) Niestety jeżeli chodzi o organizację materiałów to takiego postępu nie widzę.
Aby nasza prezentacja odniosła oczekiwany skutek musimy pamiętać o odpowiedniej „architekturze”. Poniżej wypunktowałem kilka kroków przydatnych przy spotkaniu biznesowym. Zainspirował mnie wpis na blogu Alltop. Na nim znajdziecie dokładny opis wraz z przykładami.
1) Tak jak podczas tradycyjnego spotkania, rozpocznijmy od powitania. Powiedzmy parę słów o sobie, czym się zajmujemy, gdzie pracujemy, jakie są nasze osiągnięcia i doświadczenia. Nie zapomnijmy także danych kontaktowych do nas. Zdjęcia z ostatniego urlopu w Egipcie można sobie darować:)
2) Następnie masz ok 30 sekund (tzw. test windy:) na, krótkie opowiedzenie o temacie, który przedstawiasz. Cytaty z literatury są zbędne:)
3) Trzecie krok jest kluczowy. To właśnie w tym miejscu definiujesz problem, który dotyczy odbiorcy, lub możliwości jakie przed nim stoją i najważniejsze JAK TY LUB TWOJA FIRMA MOŻE POMÓC:)
4) Kiedy Twoi odbiorcy już wiedzą z kim mają do czynienia, jaki mają problem i jak możesz im pomóc, czas na wytłumaczenie dlaczego właśnie Twoje rozwiązanie, a nie to słabe konkurencyjne powinno być wzięte pod uwagę. Warto się pochwalić, zespołem (o ile jest kim:) i dotychczasowymi sukcesami. Musisz być w oczach odbiorców wiarygodnym partnerem.
5) Nie warto czekać do samego końca na prezentację demo jeżeli chcemy pokazać jakieś narzędzie. Odbiorcom łatwiej będzie się skupić na prezentacji, kiedy będą wiedzieli o czym mówisz.
6) W kolejnych krokach, w zależności od tego ci i komu prezentujesz, ścieżki będą trochę inne. Należy jednak przedstawić nasze propozycje wdrożenia i finansowania przedsięwzięcia, konkurencję (pokazuje to, że: po pierwsze dany rynek istnieje, a po drugie i trzecie wykonałeś jego analizę i jesteś szczery) oraz nasz model biznesowy.
Na końcu czekacie, aż odbiorcy dojdą do siebie i podpiszą z Wami kontrakt;) Tyle jeżeli chodzi o stronę organizacyjną. Jeżeli interesują Was best practise odnośnie samego wyglądu prezentacji, to polecam Wam trzy książki wydane na naszym rynku stosunkowo niedawno przez Heliona – Slajd:ologia. Nauka i sztuka tworzenia genialnych prezentacji oraz Zen Prezentacji (dwie części)
RSS
Twitter
GoldenLine
LinkedIn
